Avis fixant le nombre de postes et la répartition géographique des postes offerts au recrutement par voie de PACTE au titre de l'année 2006 pour l'accès au corps des agents des services techniques à la direction générale des impôts <BR>

J.O. 241 du 17 octobre 2006 J.O. disponibles Alerte par mail Lois,décrets codes AdmiNet
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Avis fixant le nombre de postes et la répartition géographique des postes offerts au recrutement par voie de PACTE au titre de l'année 2006 pour l'accès au corps des agents des services techniques à la direction générale des impôts

NOR : BUDL0600149V

Un arrêté du ministre de l'économie, des finances et de l'industrie en date du 21 juillet 2006 a autorisé au titre de l'année 2006 l'ouverture d'un recrutement par la voie du parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat (PACTE) pour l'accès au corps des agents des services techniques au sein de la direction générale des impôts.

1. Le nombre total de places offertes au recrutement est fixé à 20.

Ces places sont réparties de la manière suivante :

- direction des services fiscaux des Alpes-Maritimes (2 postes : 1 poste d'agent chargé de la logistique, services communs et 1 poste de gardien-concierge) ;

- direction des services fiscaux des Bouches-du-Rhône Marseille (1 poste d'agent chargé de la logistique, services communs) ;

- direction des services fiscaux des Bouches-du-Rhône Aix-en-Provence (1 poste d'agent chargé de la logistique, services communs) ;

- direction des services fiscaux de la Charente-Maritime (1 poste d'agent chargé de la logistique, services communs) ;

- direction des services fiscaux de la Loire-Atlantique (1 poste d'aide-géomètre) ;

- direction des services fiscaux de la Manche (1 poste d'agent chargé de la logistique, services communs) ;

- direction des services fiscaux du Morbihan (1 poste d'aide-géomètre) ;

- direction des services fiscaux de la Moselle (1 poste d'agent chargé de la logistique, services communs) ;

- direction des services fiscaux du Bas-Rhin (1 poste d'agent chargé de la logistique, services communs) ;

- direction des services fiscaux du Rhône (1 poste d'aide-géomètre) ;

- direction des services fiscaux des Yvelines (1 poste de gardien-concierge) ;

- direction des services fiscaux du Var (2 postes d'agent chargé de la logistique, services communs) ;

- direction des services fiscaux de la Haute-Vienne (1 poste de gardien-concierge) ;

- direction des services fiscaux du Val-de-Marne (1 poste d'agent chargé de la logistique, services communs) ;

- direction des services fiscaux du Val-d'Oise (1 poste d'agent chargé de la logistique, services communs) ;

- direction de contrôle fiscal Ile-de-France Ouest (1 poste d'agent chargé de la logistique, services communs) ;

- direction spécialisée des impôts pour la région Ile-de-France et Paris (1 poste de gardien-concierge) ;

- centre de services informatiques d'Amiens (1 poste d'agent chargé de la logistique, services communs).

2. Calendrier de la sélection :

La date de clôture des dépôts des candidatures auprès des ANPE est fixée au 20 novembre 2006.

3. Conditions d'inscription :

Ce recrutement est ouvert aux candidats âgés de seize à vingt-cinq ans révolus, sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue ou d'un niveau de diplôme inférieur à celui attesté par un diplôme de fin de cycle long de l'enseignement général, technologique ou professionnel (niveaux VI, VI bis et V).

Les candidats doivent remplir les conditions générales d'accès aux emplois publics (nationalité, droits civiques, casier judiciaire, service national, aptitude physique).

Les candidats doivent être de nationalité française ou ressortissants de l'un des Etats membres de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen. Les candidats en instance d'acquisition de l'une de ces nationalités sont informés que celle-ci devra être obtenue au plus tard à la titularisation.

4. Constitution du dossier de candidature :

Les candidats doivent impérativement retirer leur dossier de candidature auprès de l'agence ANPE de leur domicile. Ils devront également déposer leurs dossiers complétés auprès de l'agence ANPE de leur domicile.

Ce dossier comprend :

- la fiche de candidature « dispositif PACTE », disponible à l'agence locale de l'ANPE, précisant notamment leur parcours antérieur de formation et, le cas échéant, leur expérience ;

- un curriculum vitae ;

- une lettre de motivation.

5. Organisation de la sélection :

Les dossiers de candidature sont examinés par la commission de sélection. Au terme de cet examen, la commission établit une liste de candidats sélectionnés pour l'entretien. Seuls les candidats sélectionnés par la commission de sélection seront convoqués pour l'entretien.

Les candidats auditionnés seront interrogés principalement sur leurs expériences personnelles et professionnelles, sur leurs motivations et leurs capacités d'adaptation à l'emploi à pourvoir.

6. Type de recrutement après sélection :

A l'issue de la procédure de sélection, le candidat retenu bénéficie d'un contrat de droit public offrant, par alternance, une formation rémunérée qualifiante au poste proposé et une expérience professionnelle.

Au terme de ce contrat, après obtention du titre ou du diplôme préparé et sous réserve de vérification de son aptitude par une commission de titularisation, l'agent est titularisé dans le corps des agents des services techniques.

Nota. - Pour tous renseignements, les candidats peuvent s'adresser à l'agence ANPE gestionnaire (service responsable du recrutement) ou sur le site internet : www.anpe.fr (rubriques « espace candidat » ; « travailler dans l'administration » ; « jeunes de moins de 26 ans : comment travailler dans la fonction publique » ; « fiche d'information et de candidature sur le PACTE »).